Etikos infrastruktūros Lietuvos Respublikos muitinėje plėtros galimybės ir iššūkiai

Abstract

Magistro baigiamojo darbo tema aktuali tuo, kad profesinės etikos vertybės tapo bene kiekvienos organizacijos tikslu ir siekiamybe. Ne išimtis ir Lietuvos Respublikos muitinės sistemoje dirbančių asmenų profesinės etikos klausimai, kurie yra neatsiejama darbo dalis. Nors Lietuvos Respublikos muitinės struktūroje individo elgsena yra apribota taisyklėmis, kodeksu ir institucine tvarka, tačiau tuo pat metu pasireiškia ir veiklos neefektyvumas, formuojasi ydos, etinės problemos, o tai susilaukia didelio visuomenės dėmesio ir pasipriešinimo. Magistro baigiamojo darbo tema aktuali tuo, kad profesinės etikos vertybės tapo bene kiekvienos organizacijos tikslu ir siekiamybe. Ne išimtis ir Lietuvos Respublikos muitinės sistemoje dirbančių asmenų profesinės etikos klausimai, kurie yra neatsiejama darbo dalis. Nors Lietuvos Respublikos muitinės struktūroje individo elgsena yra apribota taisyklėmis, kodeksu ir institucine tvarka, tačiau tuo pat metu pasireiškia ir veiklos neefektyvumas, formuojasi ydos, etinės problemos, o tai susilaukia didelio visuomenės dėmesio ir pasipriešinimo. Visuomenė tikisi teisingų ir pagrįstų valstybės tarnautojų sprendimų bei pagarbos. Tačiau, problema ta, jog nėra konkrečiai įvardinta, kokios sąlygos ar aplinkybės būtinos, kad individas būtų motyvuotas nepažeisti taisyklių, normų, įstatymų. Tyrimo objektas – etikos infrastruktūros Lietuvos Respublikos muitinėje plėtros galimybės ir iššūkiai. Tyrimo tikslas – teoriškai ir empiriškai ištirti etikos infrastruktūros Lietuvos Respublikos muitinėje elementus ir identifikuoti tobulinimo kryptis. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros ir teisės aktų analizė, apibendrinimas. Tyrimas atliktas, taikant interviu ir kokybinės turinio (content) analizės metodus. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad Lietuvos Respublikos muitinės infrastruktūroje svarbūs šie elementai: Lietuvos Respublikos muitinės pareigūnų etikos kodeksas, kuriame išdėstyti asmeninės ir profesinės veiklos standartai, tarnybinių etikos komisijų veikla, atliekant prevencinę funkciją etikos pažeidimų srityje, švietimas etikos temomis, siekiant ugdyti muitinės darbuotojų sąmoningumą bei atsakomybę priimti etiškus ir teisingus sprendimus, taip pat viešas supažindinimas su etikos pažeidimais vidinėje svetainėje. Visgi, kai kuriais atvejais pasigendama tiesioginių vadovų atliekamų darbo ir elgesio kontrolių, psichologų įtraukimo į darbuotojų atrankos procesus. Taip pat, dėl motyvacijos darbui, savigarbos ir atsakomybės trūkumo darbuotojai linkę priimti neetiškus sprendimus, kurie atitinkamai ir sukelia etikos problemas.