Asmeninės karjeros valdymas savirealizacijos aspektu

Mokslinė problema: Kaip asmeninės karjeros valdymas padeda tenkinti žmogaus savirealizacijos poreikį? Tyrimo tikslas – teoriškai išanalizuoti ir empyriškai pagrįsti asmeninės karjeros valdymą savirealizacijos aspektu Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti asmeninės karjeros valdymo ir savirealizacijos sampratų bei jų tarpusavio sinergijos aspektus. 2. Ištirti suaugusiųjų požiūrį į jų asmeninės karjeros valdymą tenkinant savirealizacijos poreikį. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė ir interviu. Teorinė ir empirinė tyrimo analizė patvirtino išsikeltą hipotezę, jog savęs realizacija profesinėje veikloje galima, kai individas gebės kryptingai valdyti asmeninę karjerą, ko pasekoje atsiras stiprus sinerginis ryšys tarp asmeninės karjeros valdymo ir savirealizacijos šiam tikslui įgyvendinti. Asmeninė karjera priklauso nuo paties individo turimų kompetencijų iškeltų tikslų, norų ir galimybių. Siekiant sėkmingai įgyvendinti karjerą, būtinas kokybiškas asmeninės karjeros valdymas, kurio pagrindą sudaro savęs pažinimas, karjeros galimybių pažinimas, karjeros sprendimų priėmimas, karjeros plano sudarymas ir karjeros plano realizavimas. Savirealizacija yra glaudžiai susijusi su asmenine karjera, jų tarpusavio jungtis padeda pasiekti daug didesnę naudą nei atskirų karjeros valdymo elementų pavienis panaudojimas, t. y. gaunamas didesnis vidinis pasitenkinimas, materialinis atlygis, motyvacija ir prasmės pojūtis. Kokybinio tyrimo duomenų analizė rodo, jog informantai turi sukaupę nemažą patirtį asmeninės karjeros valdyme, gerai suvokia savo kompetencijas ir puikiai geba save realizuoti veikloje. Kiekvienam saviraiška veikloje yra pati svarbiausia ir pagrindinė varomoji karjeros jėga. Tačiau informantai nepakankamai išnaudoja visas karjeros planavimo galimybes (nesidomi karjeros planavmu), kurios leistų efektyviau siekti karjeros pasirinktoje srityje ir suteiktų dar daugiau pasitikėjimo savimi.

Scientific problem: How does the management of personal career help satisfy a person’s need for self-fulfillment? The aim of the research is to theoretically analyse and empirically substantiate personal career management from the aspect of self-realization. Tasks of the research: 1. To analyse the aspects of personal career management and self-realization concepts and their mutual synergy. 2. To explore the attitudes of adults towards the management of their personal careers in satisfying the need for self- fulfillment. Research methods: analysis of scientific literature and interviews. Theoretical and empirical reseach and analysis confirmed the hypothesis that self-fulfillment through professional activities is possible when an individual is able to purposefully manage their personal career. This results in a strong synergistic link between personal career management and self-realization to achieve this goal. The analysis of qualitative data shows that interviewees have considerable experience in personal career management, are well aware of their competencies and have an excellent ability to realize themselves in practice. Self-expression at work is the most important driving force in everyone’s career. However, informants don‘t make sufficient use of all career planning opportunities (do not have an interest in career planning), which would allow them to pursue a career more effectively in the chosen field and give even more self-confidence.